“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，你有多大的能力，普达就会为你提供多大的舞台。普达一直坚持与员工“同心共赢”的经营理念，普达在引进人才、培养人才的同时，更注重了留住人才，使人才具有向上、积极、创新的精神，从而达到企业与员工的同步、双向发展。

自公司创立起，就根据员工个人的职业兴趣与专长选择管理职位升迁和专业发展两种发展道路。随着公司的发展，普达将逐步建立更多的晋升发展通路，通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，使员工根据自己的情况有重点地进行能力提高。为了保证员工在普达得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度，基层以至中层管理岗位的竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。

每一位加盟普达公司的精英，公司都会根据据员工的自身定位与职业发展计划，结合员工的实际差距与企业实际情况，有目的、有计划的、有针对性的采取有效措施、提供丰富的员工开发渠道、制定切实可行的开发计划，以配合员工个人职业发展规划。 最终走向个人和企业的共同发展，做到同心共赢。